公司為了青年員工茁壯成長舉辦入職培訓
8月28日至30日，公司人力資源部在黨政辦公室、工程項目管理部、安全技術部及公司團委的積極配合下，對2013年入職的80名新員工進行了為期三天的培訓。
在培訓開班儀式上，人力資源部部長吳俊芳代表公司領導向新員工致歡迎詞并宣讀了培訓內容、時間安排和要求。新員工依次上臺做了自我介紹，展現個人精神風貌，增進新員工之間的相互了解。本次培訓安排了專題培訓、專題講座、現場參觀和經驗交流，領導見面會、交流互動、入職宣誓、健康體檢及才藝展示穿插進行。
四場專題培訓均采取幻燈演示和講解相結合：企業文化培訓，使新員工對公司概況、組織構架、發展歷程及企業文化有了深刻了解和認知；安全法律規范、安全意識教育培訓，使新員工對公司安全管理制度、項目安防體系及重要性有了進一步的了解和認知；工程項目管理及組織建設培訓，使新員工對項目組織框架、崗位設置、職責要求、工作流程及職業發展方向有了清晰的了解；人事管理制度培訓，使新員工對公司的勞動合同、社保保障、薪酬政策、轉正定級、職稱及執業資格政策有了全面的了解。
在專題講座環節，公司黨委書記、董事長張培林以“成長起航”為主題，就實現個人夢想，用深入淺出的道理，引導新員工正確樹立個人目標，踐行企業核心文化，闡明了公司對青年人才發展的關注和培養理念，提出了殷切的希望和要求。在領導見面會及互動環節，新員工根據個人想法進行現場提問，公司領導張培林、孫海勇、陳建、袁永超、李景端，安裝公司經理任浩及四管副經理姚小鵬分別對新員工的提問進行了現場解答，對新員工的工作及成長提出了指導性意見。
在培訓過程中，組織新員工參觀了第八工程管理公司的浐灞新城五期項目，得到了八管書記韓寶生及項目部領導的大力支持，項目部安排專人引導講解，使新員工對工程的細部做法及施工管理、技術質量亮點等方面有了感性的認識，為更快的融入項目、進入工作狀態指明了方向。尤其是通過邱萌、張雅楠、李虎、李拴香、白鵬、李佟六名優秀青年員工代表的經驗介紹和成長感悟交流，讓新員工從中得到了激勵和啟發，為其樹立了學習的標桿和榜樣。
通過入職宣誓、交流互動、才藝展示及培訓效果測試等環節，為新員工提供了張揚個性、展示特長、相互了解的平臺，也為公司了解新員工的個人特長及可塑性提供了參考。總的來說本次培訓內容安排緊湊有序，新員工以認真學習的態度、團結協作的意識和積極向上的精神風貌，配合人力資源部圓滿完成了培訓任務。 |
